1. 모집 분야 및 인원

모집 분야	인원	직무 내용
연구 교수	1명	1.대학혁신지원사업 3주기 시행 계획 수립 및 2주기 성과 점검 2.세종캠퍼스 정부 재정지원 사업 계획 수립 및 성과체계 점검 3.세종캠퍼스 중장기 발전계획 및 특성화계획 검토 및 개선방안 연구 4.세종캠퍼스 지역 협력 방안 마련을 위한 연구

 

2. 지원 자격

가. 박사학위 취득 후 산업체, 교육 또는 연구경력 3년 이상인 자

나. 정부 재정지원 사업 운영 및 관리 경력이 3년 이상인 자

다. 성 관련 범죄, 직장 내 괴롭힘행위 등 전력이 없는 자

라. 「고등교육법」 제16조에서 정한 조교수 이상 자격기준에 해당하고, 「국가공무원법」 33조 등에서 

    정한 결격사유에 해당하지 않는 자

 ※ 모든 항목을 충족하며, 본교 임용 기준에 결격 사유가 없는 자

 

3. 우대 사항

가. 정부 재정지원 사업 운영·관리 및 보고서 작성 유경험자

 

4. 근무 조건

가. 근무지 : 고려대학교 세종캠퍼스 기획처 기획예산팀

나. 계약기간 : 1년(2025.03.01.~2026.02.28.)(채용일은 변동될 수 있으며, 채용일로 부터 1년)

다. 근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 주 5일 상근

라. 급여 : 연봉 52,000,000원, 4대보험 가입, 퇴직금 별도

 

5. 지원 방법 및 일정

구분	일정	비고
접수기간	~2025.02.25.(화)	이력서 및 활동계획서(지원서 양식)을 이메일 제출(hhkim1994@korea.ac.kr)
서류전형 합격자 발표	합격자 개별 통보
면접전형	합격자 개별 통보
최종합격자발표	합격자 개별 통보
채용 예정일	상호 협의 후 결정	합격자에 한해 교수초빙시스템에 개인정보 입력 및 아래 제출 서류를 임용부서에 제출 (http://invite.korea.ac.kr/recruit/index.do)

※ 전형 일정은 내부 일정상 조정될 수 있으며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

 

 

6. 제출 서류

가. 접수기간 제출자 전원 : 임용 지원서 및 자기소개서(온라인 접수 시 직접 입력)

나. 서류전형 합격자에 한함(면접전형 전 서류 확인)

1) 이력서의 기재사항을 증명하는 서류(최종학위증명서, 재직증명서, 경력증명서 등)

2) 박사학위 취득 후 1년 이상의 연구경력 증빙자료

다. 최종합격자에 한함

1) 면접전형 시 확인한 위 서류 전체

2) 주민등록등본 1부

3) 가족관계증명원, 건강진단서(종합병원 발행), 서약서 각 1부

4) 성범죄경력조회동의서 또는 성범죄경력조회(본인) 회신서 1부

* 회신서는 임용예정일 기준으로 최근 3개월 이내에 발급된 것이어야 함

** 임용대상자가 성범죄경력조회동의서를 제출한 경우, 임용부서에서 관할 경찰서에 성범죄경력조회를 요청

5) 기타 본교에서 안내하는 신규 임용자 제출서류 일체

 

7. 기타 유의사항

  가. 지원서 및 제출서류의 기재사항이 사실과 다르거나 허위 사실임이 판명될 경우에는 지원을 무효로

처리하고, 임용 이후 판명될 경우에는 임용을 취소함

   나. 채용 분야별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

   다. 이력서 및 제출서류상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 

       불이익은 응시자의 책임으로, 합격자 발표일 등 일정과 합격 여부를 응시자가 반드시 확인해야 함

   라. 채용 서류 반환 안내

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조(채용서류의 반환)   ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.   ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.   ③ 구인자는 제1항에 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.   ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.   ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

   마. 문의 : 044-860-1013, 1012(기획처 기획예산팀)